リーダーシップ系質問の考え方

こんにちは！

石原すみれです。

 

 

 

みなさんは面接で

・グループやチームをまとめたことは？

・リーダーシップをとる上で大事だと思うことは？

 

というような質問を聞かれたことはありますか？

 

 

「リーダーになった経験なんてないのですが・・」

 

「ジャンケンに負けてなんとなくしたこと（させられたこと）はありますが・・」

 

 

 

という声が聞こえてきそうですが、

私自身もこれまでそういった役割からはのらりくらりと逃げて、

しれっとサポート役にまわっていたタイプ。

 

 

読者の皆さまにも同じような方がいらっしゃるかもしれませんね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、そんな私のように、

とくにリーダー経験を積んでこなかった方に多いのが

「リーダーシップ＝グイグイ引っ張る系」だと

考えていらっしゃる方。

 

 

 

つまり、

「リーダーとは求心力を持って皆を先導し、

自身のアイディアと、周りを巻き込む力に溢れているべきだ」

と考えている方です。

 

 

 

もちろん、そんなTHE　リーダーな方も

中にはいらっしゃるとは思いますが、

正直、理想のリーダー像は人それぞれ。

 

 

 

後輩の意見をすくい上げるのが上手なリーダーだっているし、

みんなの力を信じて任せられる、割と放任タイプのリーダーもいれば、

ひとつずつ手取り足取り教えてくださる教育上手なリーダーもいるはず。

 

 

 

 

そこに気づくことができれば、

テーマを自分の得意な部分に沿わせて答えていけば、

ちゃっかり自己PRに繋げていくことも可能だったりするのです。

 

 

 

 

例えば、先ほどの２つ目のリーダー像をテーマに

 

 

 

「サポート役としてですが、リーダーと一緒に〇〇のとりまとめをしております。

私自身が新入社員だった頃、直属の上司から

「失敗しても大丈夫だからやってみなさい！」と

背中を押していただけたことで

成長のステップを踏みやすかったという経験がございます。

細かく指示を出したり、

自分流にこだわったりしてしまいがちなポジションで

「いかに仲間を信じて任せるか」を大事にできるかどうかが

とても大切だと感じました。

 

現在、試行錯誤しながらではありますが

その上司から学んだことを意識しながら

リーダーと一緒に取り組んでおります」

 

 

 

 

 

このようにお話できれば、

ご自身の経験だけでなくリーダーやチームについての

自分ならではの考え方も垣間見えるような気がしませんか？

 

 

 

リーダーシップ系の質問には苦手意識があるという方も、

視点を変えたり尊敬する先輩の素敵なところに

着目したりすることで一気に答えやすくなります。

 

 

ぜひ考えてみてくださいね。